- Over ons
- Werkgevers
- Werknemers
- FAQ re-integratie
- 2e spoor re-integratietraject altijd na één jaar ziekte?
- Opleiding tijdens een 2e spoor traject verplicht?
- Opbouw werk in eigen functie. Toch 2e spoor?
- Aangepast werk aanbieden verplicht?
- 2e spoortraject stoppen bij medische ingreep?
- Zoekt het re-integratiebureau een baan voor de medewerker?
- Transitievergoeding bij ziekte
- Heeft een zieke werknemer recht op vakantiedagen?
- Wanneer een deskundigenoordeel aanvragen?
- de WIA-aanvraag, wie en wanneer?
- Medewerker in dienst houden na 104 weken ziek
- Hoevaak moet een zieke medewerker naar de bedrijfsarts
- Ziekte en arbeidsconflict
- Deskundigenoordeel in de uitstelperiode WIA
- Welke financiële voorzieningen zijn er?
- Hoelang ben ik verantwoordelijk voor mijn zieke medewerker?
- UWV
- Referenties
- Wilt u dat het ook voor u werkt? Neem dan nu contact met ons op!neem nu contact op
- Of bel naar: 088-0707800
Zoekt het re-integratiebureau een baan voor de medewerker?
Als er een 2e spoortraject wordt ingezet, zoekt het re-integratiebureau dan een nieuwe baan voor werknemer?
Het re-integratiebureau gaat samen met de medewerker aan de slag om een nieuwe baan te zoeken. Het 2e spoortraject en de re-integratie blijven echter de verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. Beiden zijn verplicht om er aantoonbaar alles aan te doen om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Omdat regelmatig (wekelijks!) solliciteren verplicht is, zet Traject Consult enkele online tools in die automatisch passende vacatures in de woonomgeving van de medewerker doormailen.