Transitievergoeding bij ziekte

Moet werkgever een werknemer bij ontslag altijd een transitievergoeding betalen?

Ja. Werknemers die minimaal 2 jaar in dienst zijn hebben bij onvrijwillig ontslag altijd recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld voor van-werk-naar-werk-trajecten (outplacement), een opleiding of als een aanvulling op een lager inkomen dan wel een WW-uitkering. De medewerker mag de transitievergoeding naar eigen inzicht besteden.

Omdat een zieke werknemer in de eerste 2 jaar ontslagbescherming heeft, mag hij ook bij collectief ontslag en boventalligheid niet worden ontslagen. Na twee jaar ziekte mag de werkgever ontslag aanvragen bij UWV, maar pas nadat de werkgever heeft aangetoond dat herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is. Als UWV de werkgever toestemming geeft voor ontslag, zal de werkgever de werknemer een transitievergoeding moeten betalen.

Kijk voor meer informatie over ontslag, ziekte en transitievergoeding op https://www.uwv.nl/werkgevers/

  • Coaching in English

  • Loopbaangesprekken met forse korting!

    voor Kinderopvang, Jeugdzorg en Welzijn
  • Schoonmaakbranche? OSB-lid?

    Voor een spik & span re-integratietraject!
  • Van Gansewinkel Werk-naar-Werk-traject

    Snel weer aan de slag. Meld je nu aan!


Enkele van onze opdrachtgevers