In de ideale situatie vorm je als medewerker de perfectie combinatie met je functie. Toch kan het gebeuren dat je, bijvoorbeeld door een teruglopende motivatie, door veranderingen binnen de organisatie of in de privé-situatie, minder goed gaat functioneren en dreigt vast te lopen. Op dat moment is het van belang om snel een nieuwe balans te vinden zodat je weer door kunt.

Door middel van individuele gesprekken brengt de loopbaancoach van Traject Consult de kwaliteiten en ontwikkelpunten, capaciteiten, ambities en verwachtingen in kaart. Vervolgens worden de loopbaanmogelijkheden inzichtelijk gemaakt. Op grond van deze informatie wordt in een concreet loopbaanadvies, inclusief eventueel scholingsadvies, vastgesteld welk loopbaanpad werkt voor de medewerker én de organisatie.
Aanvullend: het Loopbaan-assessment
Het begeleidingstraject kan worden aangevuld met een loopbaan-assessment. Dit assessment levert betrouwbare informatie met betrekking tot intelligentie, persoonlijkheid, competenties en loopbaanmogelijkheden.